Hoe implementeer je de meldcode?
Hoe stimuleer ik medewerkers om signalen te herkennen en bespreekbaar te maken?
Hoe begeleid ik hen bij het bespreken van onveiligheid en geweld?
Voldoet onze meldcode aan wetgeving en inspectie-eisen?
Hoe houd ik huiselijk geweld, kindermishandeling en ouderenmishandeling op de agenda?

Inhoud

Wil je starten als aandachtsfunctionaris? Een goede training is de basis. Deze training is speciaal ontwikkeld voor (aankomende) aandachtsfunctionarissen en bereidt je voor op deze belangrijke rol.

Wat levert de training op?

• Je krijgt de tools om direct als aandachtsfunctionaris aan de slag te gaan.
• Je werkt met de meldcode van je eigen organisatie.
• Je ontwikkelt een implementatieplan voor jouw organisatie.
• Je ontvangt een compleet naslagwerk voor de aandachtsfunctionaris.

Na deze training ben je goed voorbereid om huiselijk geweld, kindermishandeling en ouderenmishandeling effectief aan te pakken binnen jouw organisatie.

Ben je op zoek naar een ready-to-go-training, zodat je direct aan de slag kan?
Volg dan één van deze trainingen!

Resultaat

1. Kennis

De aandachtsfunctionaris heeft kennis over:

• huiselijk geweld, kindermishandeling, ouderenmishandeling en schadelijke traditionele praktijken.
• de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling en het juridisch kader bij huiselijk geweld.
• het  implementeren en borgen van de meldcode.
• het organiseren en positioneren van de aandachtsfunctionaris.
• het communiceren en profileren.
• adviseren en steunen van directie, management en medewerkers.
• monitoren van de implementatie en borging van de meldcode.
• het versterken van  deskundigheid bij medewerkers in het handelen volgens de meldcode.

2. Handelen volgens de meldcode

De aandachtsfunctionaris:

• kan signalen van huiselijk geweld in kaart brengen (stap 1).
• kan overleg met een deskundige professional of Veilig Thuis (stap 2).
• kan gesprekken voeren met betrokkenen (stap 3).
• kan de onveiligheid beoordelen met behulp van het afwegingskader (stap 4).
• kan besluiten nemen over hulp organiseren en melden bij Veilig Thuis (stap 5).
• kan rode vlaggen herkennen en passende veiligheidsmaatregelen treffen.

3. Handelen volgens het juridisch kader

De aandachtsfunctionaris:

• kent wet- en regelgeving zoals de AVG, meldcode en het afwegingskader.
• kan belangen en rechten zorgvuldig afwegen binnen wettelijke kaders.
• kan juridische risico’s herkennen en privacywetgeving toepassen.
• kan juridische verplichtingen en gevolgen helder uitleggen.
• kan zorgvuldig en objectief documenteren.
• kan de vertrouwelijkheid waarborgen volgens privacywetgeving.

4. Implementeren en Borgen

De aandachtsfunctionaris:

• adviseert directie en management over het belang van commitment en borging van de meldcode.
• ontwikkelt een implementatieplan en legt dit ter goedkeuring voor aan directie en management.
• stelt een op maat gemaakte meldcode op en toetst deze aan de geldende wet- en regelgeving.
• integreert de meldcode in werkprocessen en het kwaliteitsbeleid van de organisatie.
• maakt een werkplan en jaarverslag en informeert de directie hierover.
• evalueert en monitort het gebruik van de meldcode binnen de organisatie om continue verbetering te waarborgen.

5. Organiseren en Positioneren

De aandachtsfunctionaris:

• kan een overzicht van functies gekoppeld aan bijbehorende competentieprofielen ontwikkelen.
• kan adviseren over taakprofielen en de positionering van directe en indirecte aandachtsfunctionarissen.
• kan advies geven over agressie- en calamiteitenprotocollen en nazorgstructuren.

6. Communiceren en Profileren

De aandachtsfunctionaris:

• kan ervoor zorgen dat medewerkers de meldcode en sociale kaart kunnen vinden en begrijpen.
• kan adviseren over een communicatieplan en legt dit voor aan de directie.
• kan informatiemateriaal over de meldcode en het team van aandachtsfunctionarissen ontwikkelen.
• kan communicatieactiviteiten voor zowel nieuwe als bestaande medewerkers ontwikkelen en uitvoeren.

7. Adviseren en Steunen

De aandachtsfunctionaris:

• kan management en directie adviseren over de implementatie en borging van de meldcode.
• kan collega-aandachtsfunctionarissen ondersteunen in hun taken en verantwoordelijkheden.
• kan bereikbaarheid organiseren en een systeem voor anonieme registratie van adviesvragen ontwikkelen.
• kan de adviesfunctie inrichten en een handboek voor het adviesproces ontwikkelen.

8. Monitoren

De aandachtsfunctionaris:

• kan de implementatie van de meldcode evalueren en verbeterpunten verwerken in het werkplan.
• kan het overzicht van adviesvragen evalueren en vertalen naar ontwikkelpunten naar concrete acties.

9. Deskundigheid

De aandachtsfunctionaris:

• kan adviseren over het scholingsplan voor nieuwe en bestaande medewerkers.
• houdt eigen deskundigheid actueel op het gebied van huiselijk geweld en de meldcode.

Praktisch